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  • 小心!你签的可能是“假”劳动合同!
  • 来源:潜山招聘网   2019-07-11   
       浏览次数:402

眼下,又一批毕业生离开校园、步入职场。


我们都知道入职时需要签订劳动合同,但是你签的是劳动合同还是劳务合同,可能很多人都不清楚。等到发生纠?#36164;保?#25165;发现原来是劳务合同。这?#20445;?#20320;的很多权益就得不到?#34892;?#30340;保护了。


那么,劳动合同劳务合同到底有啥区别?

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二者概念不同

劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同

劳务合同是就某一项劳务以及劳务成果所签订的协议,是当事人各方在平等协商的情况下达成的。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委?#23567;?#20449;托和居间等。

提醒:在劳动关系?#26657;?#21171;动者与用人单位之间存在?#35805;?#20041;务外,还存在附随义务,如用人单位应为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。

劳动合同&劳务合同具体有何区别?

地位不同

劳动合同的主体间的地位不平等,双方是管理和?#36824;?#29702;的关系;


劳务合同?#26657;?#21452;方平等,不存在管理关系,有的仅是经济关系。

内容不同

劳动合同关系?#26657;?#29992;人单位必须按时支付劳动者工资,除此之外,还必须给劳动者购买社保;


劳务合同关系?#26657;?#19968;方只需给另一方支付劳动报酬,而不需要购买社保。因此,若劳动者要求对方为其购买社保的,?#35805;?#24471;不到支持。

法律适用不同

因劳动合同发生纠纷的,适用《劳动法》《劳动合同法》;


劳务关系纠纷则依据《合同法》等民事法?#23665;?#34892;审理,不能适用劳动法规。

来源:工人日报客户端

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