• 400顶部广告
您当前的位置:潜山招聘网 >> 潜山职场资讯 >> 潜山求职面试 >> 潜山职场资讯正文
  • 一家公司怎么样? 值不值得你入职,看招聘就知道!
  • 来源:潜山招聘网   2019-05-30   
       浏览次数:587

01

招聘,见公司格局

 


经常见到招聘信息里,公司?#35759;?#24212;聘者的要求提得高高的,而把自己能提供的,写得少少的、美美的。

 

?#28909;?#26377;公司招聘文员要求:160CM上,相貌气质佳,性格开朗,极强的人际交往能力,英语八级,精通口语。结果一看月薪才4.5K。

 

还有公司招聘,恨不得公司的工作流程、业务、文化…你?#38469;?#24713;,完全不需要培养,进来就上手干,而工资只给你开4K。

 

难怪有读者说,?#30475;?#30475;到那些要求,刚毕业的我简?#27605;?#32670;愧地关闭网页,再一看工资2K多。

 

这些公司对应聘者提那么高的要求,却不能给别人相匹配的薪水,真是严?#28304;?#20154;,宽?#28304;?#24049;。

 

再看看另一些公司,给出的条件似乎还不错,?#19978;?#35835;懂真要?#20339;?#26234;商:


1、工资6K到40K——那工资就是6K;

2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班;

3、不强制加班——需要你自愿加班;

4、弹性工作时间——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹;

5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…

 

而真相更扎心了:有公司招聘网站上写月薪5-7K,面试时看应聘者写的期望6K,就跟应聘者说只有3K!还有的公司,招聘上说提供下午茶水果,去了才知道,所谓的下午茶水果就是切一盘水果,然后一层楼的人排队,每人扎一牙签...

 

为什么总有公司在招聘信息里,把自己说得高大上,丰厚的薪酬福利,?#24049;?#30340;待遇,可真正面试或上班的时候,薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底,还是格局不够。

 

谋大事者,首重格局,一个公司想要可持续发展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格?#20540;?#20844;司,撑不起大事业。


02

招聘信息,见公司管理水平



有公司的招聘信息写得非常简单,非常笼?#24120;?#20320;都不知道这个岗位具体是做什么的。

 

还有的招聘信息,千篇一律,一看就知道从别的地方抄的,随便对付一下,这么不走心的招聘信息,至少?#24471;?#36825;不是一家管理规范、认真做事的公司。

 

真正的好公司,会认真?#28304;?#27599;一个招聘信息。每一个栏目,都会认真填写。?#28909;紓?#23703;位职责会写得有条理、具体而详?#31119;?#22914;果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责,只能?#24471;?#20844;司的管理很混乱。

 

求职者最关心的,莫过于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利,最能体现一家公司的实力。可招聘信息里,有公司直接写出“月薪6K-8K?#20445;?#31616;单干脆,清晰明了;而有的公司却打起了太极,薪酬写成“面议”。


其实,对于一些普通的文员、接待等岗位,市场薪酬行情都摆在那儿了,还需要神秘兮兮地写上“面议”吗?

 

仔细读读招聘信息,这家公司的管理水平,你就能猜得差不多了。


03

面试官,见企业文化

 


不少求职者?#21152;?#21040;过一些糟心的面试。有位读者吐槽:


前不久,我去面试,到点后?#20540;?#20102;2小?#20445;?#38754;试官终于来了,看了一?#24405;?#21382;后他说:“你的简历不合适?#20445;?#23601;直接出门走了。过了一会儿,人事的小妹按流程说:“是否通过要等一段时间出结果,你回家?#35748;?#24687;吧。”我当场爆怒。

 

等了2小?#20445;?#38754;试5分钟,这样的公司,你会去吗?

 

面试官,是公司的窗口,代表着公司对外的雇主形象,你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候,其实人家也在考察你,选择是双向的,你?#28304;?#24212;聘者敷衍塞责的态度,就是你对工作的态度,有这样的HR和企业文化,公司能好到哪儿去?

 

我的朋友小文也是HR,她给我讲过,她们公司企业文化有一条:客户至上。她的客户就是那些应聘者。如何让客户满意?她们做过大讨论,讨论的结果落到实处就是,她?#25165;?#38754;试一般不会?#25165;?#22312;上下午刚上班的时间,上午刚上班,?#34892;?#21516;事还在吃东西,或者有来早会的,一团乱;下午午休起来,多数人睡眼惺忪,给面试者印象不好,而且面试官自己?#19981;?#27809;进入状态。另外,面试时间间隔1个小?#20445;?#20197;免让人等太久。


毕竟,现在招工找工是双向的。你?#21592;?#20154;尊重,别人才会尊重你。

 

应聘者对公司的第一印象,就来自面试官,面试官的言谈举止里,藏着一个公司的企业文化。


04

小小招聘里,藏着公司的未来

 


朋友小唐最近在找工作,她向我吐槽她面试的一家公司。

 

她在一家招聘网站提交了简历,竟?#35805;?#22812;收到邮件通知第二天面试。面试的时候,还要再填写一堆简历上已经写过的内容,花了半小时填好后,人事压根也不看,就直接开始了多轮面试。

 

一面,请自我介绍一下;二面,请自我介绍一下;三面,请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人,让小唐自我介绍了三次…

 

小唐简直无语了,同一件事说三遍,只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅…

 

好公司,会注重团?#26377;?#20316;,相互沟通。小文公司的做法是,前面的面试官面试后,会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导,还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。

 

每个人的时间?#24049;?#23453;贵,请彼此尊重,这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司,对于关键岗位,绝不会“大撒网?#31508;?#25307;聘。

 

他们会把招聘信息写得很详?#31119;?#26356;有针对性,这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历,他?#19988;不?#30452;接筛掉,不会通知这些人面试,不浪费别人的时间,就是为自己节?#38469;?#38388;。

 

对于高端求职者,在面试时公司还会报销他们的往返路?#36873;?#20303;宿等费用。这种面试,公司不再居高临下,除了面试应聘者,公司?#19981;?#32473;应聘者一些介绍,让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。

 

招聘的目的是什么?是招到一个对的人,如果招错人,带来的损失可能?#23545;?#36229;过招对一个人的收益。

 

一家好公司,会求贤若渴,会谨慎选择合适的人,它会尽量去了解应聘者,?#19981;?#35753;应聘者尽力了解自己,相信自己。

 

小小的招聘里,藏着公司的未来。

 

求职需谨慎,愿你有一双慧眼,早日找到一份好工作。


温馨提示:潜山招聘潜山人才网为潜山地区企业用户提供潜山人才、潜山英才、潜山兼职、潜山个人简历等潜山人才相关信息;同时潜山招聘潜山人才网帮助潜山人才提供就业服务。关注潜山人才网,求职应聘早知道!

  • 最新职场资讯阅读
  • 小心!你签的可能是“假”劳动合同!
  • 眼下,又一批毕业生离开校园、步入职场。 我们都知道入职时需要签订劳动合同,但是你签的是劳动合同还是劳务合同,可能很多人都不清楚。等到发生纠?#36164;保?#25165;发现原来是劳务合同。这?#20445;?#20320;的很多权益就得不……
  • 推荐职场资讯
  • 急聘
  • 岗位要求: 1.对互联网?#34892;?#36259; 2.有文?#30452;?#36753;能力 3.能吃苦耐劳 ……
  • 通知
  • 尊敬的新老客户: 我站( www.5198127.com )已改版……
  • 通知
  • 尊敬的新老客户: 我站( www.5198127.com )已改版……
  • 最新招聘信息
    三国全面战争人物代码
    重庆时时走势图啊 黑龙江十一选5 pk10哪里发行的 今天幸运赛车开奖号码 新时时下载手机版 鸿运彩票平台怎么样 一分赛车网站平台 重庆彩票时时彩 老11选5开奖查询 浙江飞鱼开奖2019028