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  • 你那只是聊天,高水准的面试是这样的
  • 来源:潜山招聘网   2019-04-08   
       浏览次数:691

招聘工作在大多数公司都非常火爆,也非常受企业和人力?#35797;?#37096;门的重视。


无论大企业、小企业,大家普遍反应招聘压力非常大,对优秀人才极度?#26159;蟆?/p>


其实也不难理解这种现象,互联网时代信息技术更新迭代很快,民营企业的平均寿命2.78年,所以企业希望人力工作能够做到召之即来,来之能战,战之能胜。


而鲜少有企业再会有耐心做人员的长期培养,即使培养出来了也会要求加薪或者翅膀硬了直?#20248;?#25481;,为他人做嫁衣。而招聘,就成了一剂药到病除的?#23478;?/p>


食君之禄,替君分忧。响应趋势和需求,做好招聘工作,成了人力?#35797;?#20174;业者的职场制胜法宝——招聘工作能奠定HR在部门乃至公司的地位,同时也非常能显示HR的能力和实力。


招聘工作,最考验实力水平的应该是面试环节了。相信大家都或多或少参与过面试,至少也是被面试过的吧,但是面试过和懂面试甚?#32842;?#22815;专业地面试可不是和次数划等号的。你的面试水平在哪个层级?


有可能你的面试就是聊天,别人家高水准的面试和你的不一样。



1

请您自我介绍一下



?#35805;?#36827;门寒?#21387;?#21518;,必然会请候选人自我介绍,是面试必见的问题。这个问题看起来不难,但是对于高手面试官来讲,这个问题回答完的三?#31181;?#37324;,这场面试就基本已经大局?#35759;?#20102;,后面的问题都是在验证自己的结论。


对于这个问题的回答,思路等同于那个很出名的哲学问题:你是谁,你来自哪里,你要去哪里。按照这个逻辑回答。


细讲就是你姓甚名谁,专业、以往工作的经验,为什么要离开旧的地方,想要去哪里?以及这里面你的优势和哪些方面与企业需求匹配,?#27425;?#20160;么你要来我们这里,你有什么优势。作为候选人,按照这个逻辑回答了,面试官基本会比?#19979;?#24847;。


自我介绍的部分,还可以按照总分总的结构,即开篇给自己一个定义或总结,?#28909;?#25105;是谁,非常荣幸能有这次面试的机会,我认为我有足够的实力能够胜任这个职务。中间可以分为以往理论学习方面的积累和工作经验方面的积累,展现自己的优势和成果。最后结尾,联系企业的特点、岗位的特点,和自己的职业规划进行联系,结论,我是这个岗位最?#40092;?#30340;人选。打完收工,淡定沉稳自信,面带微笑收?#30149;?/p>


第一印象完美收笔。这样的回答,就是高手的回答。



2

你的优势是什么?



这个问题看似不难,但是也不要太放飞自我,忌讳无章法地发?#21360;?/span>


面试官问的这个问题,也是在考察你与岗位的匹配性。候选人的回答要以胜任该岗位的优势来答,他的理论积累,核心竞争力,团队领导力,?#28909;?#20197;往行业、经验的相关度,以往成功的经验,以往带领团队获得胜利的成果,以往受过的专业化训练等。


面试官应该看的是够硬的资质、资历、技能。说你考的几个证书都?#20154;?#23398;习能力强来得有说服力。


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不适宜的回答,?#28909;?#20505;选人说优势是爬山、画画、打游戏等与岗位无关的内容。还有回答“沟通能力强”“能吃苦”“有耐心”这些不能体现适配能力的特征。还有回答个性特征的,说自己的优势是性格活泼开朗、热情、?#21738;?#20854;实这几?#21482;?#31572;不见得不好,但是,这与岗位关联度不大或者不相关,不但不能加分,还可能导致面试跑偏。


与面试筛选的目标无关的优点不要多说,面试时间宝贵,要抓重点,不要太分散注意力。



3

第三问:

你的缺点是什么?



这是个坑爹的问题,还得自?#21644;?#22353;埋自己,不少人会中招。说实话还是说瞎话?我说了自己的缺点会不会影响我的形象?


?#34892;?#20154;会暴露自己生活里的问题?#28909;紜?#26292;躁”“没耐心”“多与家人有争执”等。还有说自己懒惰、内向不?#20808;?#36825;类减分自残的回答,严重的会被直接赶出局。还有一些人刻意把自己的优点包装成缺点的,?#28909;?#35828;“我过于追求完美”“我过于细心”等,这其实也是自作聪明,显得很浮夸。


640.webp (1).jpg


这些回答都不够聪明,而面试是选聪明人的过程。


回到面试的主题,这个问题很好回答,缺点是实事求是地找目前做目标岗位的不足就好了。?#28909;紓?#23545;目前公司环境不了解,想要时间熟悉;刚毕业社会经验不足;行业有跨度,需要时间学习和了解;目前管理经验尚不丰富,需要机会。


最好是你缺少的东西,正好是公司可以给你的,公司正好可以给你熟悉企业文化、给你工作经验、给你行业经验、给你管理经验。大家一拍即?#24076;?#22810;和谐啊。


就事论事,让自己的缺点也是面试官乐见其成的,企业拥有的就是自己需要的。



4

你为什么来我们公司面试?



回答这个问题,核心是将自己的职业生涯与公司发展平台岗位需要结合起来,让你与岗位契合起来。


分三步:先谈你的理想、职?#30331;?#25805;,再谈公司哪里比较吸引你,最后把自己的个人理想愿景与企业的愿景结合起来,做一个美好?#20320;?#25004;。这个回答就相当完美了。


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但是忌讳说为钱而来,为了活少离家近而来也不高明。显得很俗气,失了气度。



5

面试官让你就你某项能力、

特质或项目,举例子?#24471;?/strong>



第五问:面试官让你就你某项能力、特质或项目,举例子?#24471;鰲?br style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"/>

面对情境化、行为化面试,要用情境化、行为化的回答来应对。在什么样?#37027;?#26223;,发生了什么事,有什么后果,你做了什么,起到什么作用,后面效果如何,你的经验和教训是什么。


举例子要注意放在特定?#37027;?#26223;里面,最好要有画面感,画面?#24615;?#24378;烈,效果越好。


?#28909;?#20992;郎那首歌“2002年的第一场雪,比以往时候来得更晚一些,停靠在八楼的二路汽车,带走了最后一片飘落的黄叶。”然后发生了什么事情……巴拉巴拉一通讲解。


这只是情境化的一个例子,符合5W4H的原则。有时间,有当时的环?#24120;?#20320;的处?#24120;?#21518;面发生了什么事情。当然这个时间也要围绕问题,目的是展现你的能力,增强匹配岗位的说服力。


人人都爱听?#36866;攏?#36215;承转?#24076;?#24341;人入胜,结局出乎意料。讲好?#36866;?#20063;是一种水平,让面试官?#19981;?#20320;的?#36866;隆?#39640;手?#37027;?#22659;化回答,会让面试官感觉余音绕梁,画面久久不散,对你的印象必然会很深刻。


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